Wonen en Interieur Blog

Woonaccessoires

outplacement

Waarom outplacement

Er komen situaties voor waar een werkgever en personeelslid niet meer samen overweg kunnen. Dit kan zijn om de relatie te midden van de werkgever en werknemer niet perfect is of als er geen vertrouwen meer is. Het kan daarnaast zijn dat het onderneming bankroet gaat en dat de werknemer of talloze weeknemers zonder arbeid komen te zittenOok bezuinigingen horen bij ditdaarnaast wel collectief ontslag genoemd.

Nieuwe eenheidsstatuut

Het nieuwe eenheidsstatuut is een statuut dat is goedgekeurd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds één januari 2014. Hierin staan de huidige opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden als bedienden. Het verschil te midden van beide partijen wordt verkleind. De kanten groeien zo meer naar elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheid te midden van werkenden en bedienden. Deze partijen hadden aparte statuten die ver uit elkaar lagen en en flinke variëren hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het kersverse eenheidsstatuut dat van kracht is sinds één januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor alle Belgische arbeiders en bedienden. Daarnaast is het voor zowel werkgevers als medewerker zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Alle info is te vinden binnen het eenheidsstatuut.

Wat is er veranderd?

 

 

 

Het procesverloop

Je bent net ontslagen door uw werknemer en dat kan zwaar vallen voor een medewerkerDaarom moet je ook als eerste het dienstbeëindiging verwerk en uiteenzetting bekomenOok wordt er met u tezamen gekeken wat uw rechten en verplichtingen zijn op dit moment en wordt uw situatie op dit ogenblik duidelijk geconstrueerd.

Het procesverloop van outplacement binnen drie simpele stappen toegelicht:

Alle wensen en behoeftes zijn nu duidelijkje hebt je goed georiënteerd op het specialisatie waar je werkzaam wilt zijnDit kan een verscheidene specialisatie zijn of nog steeds idemIn dit deel van het traject staat hulp bij sollicitatie centraalJe leert om efficiënt te solliciteren want je precies weer wat je competenties zijnwat je echt wilt en hoe je wilt doorgroeien. Na de sollicitatie procedure en kun je aan de slag bij je nieuwe baanSamen met jou zorgt outplacement ervoor dat jij weer vief naar je nieuwe beroep gaat.

Collectief dienstbeëindiging

Wat is Collectief dienstbeëindiging? Helaas komt collectief dienstbeëindiging steeds vaker voor maar wat is het nou eigenlijk. Er is sprake van collectief dienstbeëindiging als talloze werknemers binnen 60 dagen worden ontslagen en:

30 werknemers van een onderneming waar dat kalenderjaar minimaal 300 werknemers zijn tewerkgesteld

 

10 werknemers van een onderneming die meer dan 20 werknemers heeft en minder daarop honderd werknemers in een kalender jaargang tewerkgesteld zijn.

In welke gevallen heb ik recht op outplacement?

Om recht te bezitten op outplacement moet je minimaal 45 jaargang oud zijn en werken in een privé sector op het moment dat je wordt ontslagen. Al heb je de pensioen gerechtigde ouderdom bereikt daarna heb je geen recht meer op outplacement.In welke gevallen je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minder daarna de helft bevat van een voltijdse personeelslid In welke gevallen je na je dienstbeëindiging wel een volmaakt uitkeringsgerechtigde werkloze zou wordenmaar niet bereikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt.

Wat is outplacement?

Door middel van outplacement wordt een personeelslid naar een kersverse baan begeleid na ontslag. Outplacement werd meer vervolgens 30 jaar geleden bedacht binnen Amerika En vervolgens kwam het over gewaaid naar Nederland, België en meer en meer Europese landenOdertussen is Outplacement niet meer weg te denken uit het huidige stelselAls je ontslagen wordt dan kan je een outplacement traject ingaan en die gaat als volgtVerwerken van het ontslag, Het beschouwen van verlangen en competenties en sollicitatie begeleiding.

Anciënniteit 

Wat is Anciënniteit 

De anciënniteit betekenis is de periode dat u verbonden bent aan een bepaalde onderneming. Uw anciënniteit speelt een bepalende rol in onder meer het bepalen van uw loon, vakantiedagen, rechten, plichten,… Het komt herhaaldelijk voor dat een hogere anciënniteit (een langere verplichting aan de werkgever) aaneengehecht is aan een hoger loon. Werkgevers belonen werknemers die trouw zijn aan het bedrijf, de onderneming, de instelling,…

Heeft u onlangs uw ontslagbrief gekregen? Of speelt u met de gedachte om dienstbeëindiging te nemen bij uw werkgever? Vroeg of laat krijgt daarnaast u dan te maken met het opzeggingstermijnDaarin spelen een groot aantal aspecten een rolzo ook uw anciënniteit. Wij geven u een helder beeld van uw anciënniteit en wat het precies voor u betekent.

 

Bron van dit artikel :

Comments are disabled.